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D.
Si parla tanto di mobbing, la molestia morale sul
luogo del lavoro, ma esiste una legislazione su
questo problema, molto diffuso?
R. No, in Italia non esiste
una legislazione specifica sul mobbing. Giacciono
in Parlamento diversi progetti di legge, alcuni
stigmatizzano e tentano di reprimere il fenomeno,
altri hanno carattere piu' formativo e informativo,
rivolti ai lavoratori e ai datori di lavoro, e riguardano
i maltrattamenti, le discriminazioni e l'offesa
alla dignita' della persona.
Ma, a parte questi progetti di legge, che appunto
sono progetti, e' possibile utilizzare la giurisprudenza
vigente per frenare, eliminare e punire chi 'mobbizza'
i lavoratori: l'art. 35 della Costituzione, l'art.
582 e l'art. 660 del Codice Penale, dove si parla
di 'lesioni personali', 'molestie o disturbo' e
l'art. 2087 del Codice Civile, oltre alle diverse
sentenze della Corte Costituzionale dove viene riconosciuto
il 'danno biologico' o il 'danno al valore-uomo'.
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D.Cosa
è il mobbing aziendale?
R. E' una forma di terrorismo
psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro
attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi
o del datore di lavoro.
Le forme che esso può assumere sono molteplici
e spesso non immediatamente riconoscibili.
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D.
Rientrano nel mobbing anche le molestie di natura
sessuale?
R. Certamente: tuttavia
bisogna ricordare che anche in questo caso l'onere
della prova spetta a chi afferma di aver subito
molestie.
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D.
Quali sono i criteri di risarcimento del
danno da mobbing?
R. Normalmente
si tratta di danno biologico la cui valutazione
in via equitativa è determinata dal
giudice.
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D.
Cos’è Il BOSSING?
R. E' un tipo di Mobbing
che assume i contorni di una vera e propria strategia
aziendale di riduzione, ringiovanimento o razionalizzazione
del personale. Spesso rappresenta la semplice eliminazione
di una persona indesiderata.
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