La parola mobbing, quindi, può essere confusa con molti altri termini che indicano comportamenti vessatori che un soggetto commette nei confronti di altri soggetti più deboli.
Bullismo: indica forme di terrorismo psicologico esercitate non esclusivamente sul posto di lavoro ma che possono avvenire a scuola, a casa, nelle carceri e in caserma; significa "comandare facendo prepotenze e tiranneggiando nei confronti dei sottoposti"; non è necessariamente intenzionale può essere provocato da conflitti di personalità e da emotività incontrollabile, la violenza può essere anche di tipo materiale sulla vittima comprendendo danni fisici, aggressioni e vandalismo.
Molestia morale: si connota per lo più come evento singolo di molestia sessuale o discriminazione raziale (azioni punibili dalla legge) sul luogo di lavoro
concentrata su un soggetto debole o a rischio.
Bossing: Il bossing è il mobbing verticale praticato dai superiori e si configura come una strategia aziendale il cui obiettivo è di “svecchiare i reparti”, ossia eliminare dei lavoratori senza destare dei “casi sindacali o legali”; accade spesso nel corso di ristrutturazioni aziendali o di fusioni in cui il nuovo disegno organizzativo “ha tagliato fuori certi lavoratori”. Per attuare questo processo è necessario impedire ai dipendenti lo svolgimento delle normali mansioni lavorative per poi dimostrare lo scarso rendimento e giustificare così il licenziamento o indurre le dimissioni. Il risultato è sempre negativo: la persona subisce danni economici, morali e biologici.