Gli effetti prodotti si possono riscontrare si a livello psichico che a livello fisico.
A livello psichico possono manifestarsi sentimenti di disperazione, umiliazione e vulnerabilità che si esprimono a livello più o meno inconsapevole sotto forma di attacchi di panico, ansia generalizzata, insonnia , depressione, perdita di memoria etc, mentre a livello fisico possono comparire somatizzazioni del disagio psichico come gastrite , ulcera, cefalea, dermatosi, mal di schiena, disturbi del ritmo sonno-veglia, ipertensione arteriosa, etc.
Il mobbing è dunque un fenomeno altamente distruttivo per la salute del lavoratore in quanto può causare gravi conseguenze, ma danneggia anche l’economia organizzativa dell’azienda in cui si verifica a causa dei ritiri anticipati, dell’assenteismo e dei cali di produttività del personale coinvolto in processi di mobbing.
Il mobbing è purtroppo un fenomeno molto diffusa negli ambienti lavorativi della nostra società e può colpire chiunque e non esiste nessuna responsabilità da parte della vittima, non dipende quindi dalle caratteristiche della personalità della vittima o dell’aggressore, ma è strettamente relazionato alla degenerazione dei conflitti interpersonali che scoppiano in ambienti di lavoro mal organizzati e mal gestiti dal punto di vista delle risorse umane.
In ogni caso è necessario considerare che in un qualsiasi gruppo vengono con maggiori difficoltà accolti e accettati comportamenti che si discostano dalla media e dunque possono essere maggiormente colpiti coloro che ottengono risultati particolarmente brillanti , coloro che producono rendimenti inferiori alla media ovvero con capacità lavorative ridotte, quelli che si estraneano o non collaborano in gruppi governati da specifiche e contestuali dinamiche di coesione.