Introduzione al questionario

Il seguente questionario si rivolge ai lavoratori che ritengono di essere vittime del mobbing perché si sono trovati negli ultimi sei mesi con episodi frequenti almeno una volta alla settimana in una o più delle situazioni descritte di seguito.
Coloro che invieranno il questionario compilato via e-mail o a mezzo posta contribuiranno ad una ricerca sul mobbing che si propone di valutare l'estensione
del fenomeno nelle sue modalità tipiche di espressione fino ad ora classificate
(cfr. Leyman H., Ege H.) e considerate come fonte di constrittività organizzativa.
Gli items che seguono fanno infatti riferimento al tipo di mobbing, ovvero sono volti ad identificare “chi” è vittima del mobbing e “chi” è il mobber, l'aggressore, che come vedremo in seguito può essere identificato anche in un gruppo di colleghi o dipendenti. In questo modo si da una definizione di direzione del mobbing.
Inoltre ci si propone di rilevare con che frequenza viene espresso un tipo di attacco alla persona che si trova in una situazione di mobbing; gli attacchi mobbizzanti si esprimono in genere nelle seguenti aree (Leyman H)

- Attacchi alla possibilità di comunicare
- Attacchi alle relazioni sociali
- Attacchi alla propria immagine sociale
- Attacchi alla qualità della situazione professionale e privata
- Attacchi alla salute

Questi attacchi producono spesso gravi danni alla persona e spesso possono avere come conseguenza manifestazioni sintomatologie che si rilevano attraverso tre categorie di sintomi caratterizzanti un'alterazione dello stato di benessere dell'individuo
(Ege,1998)

1)Variabilità dell'equilibrio socio-emotivo:
2) Variabilità dell'equilibrio psicofisico:
3) Variabilità del comportamento manifesto

Alcuni di questi elementi sono presenti negli item del questionario, come indicatori di una situazione di stress psicologico causato dalla situazione di mobbing.
Si rimanda, in ogni caso, l'analisi accurata della presenza di tale sintomatologia ad un esame più attento fatto tramite un colloquio clinico individuale.