osservatorio mobbing

Questionario

Età:
Sesso:
Composizione del nucleo familiare (numero dei componenti)
Composizione del nucleo familiare (quanti a carico)
Quanti lavori hai cambiato?
Data di inizio rapporto (se hai cambiato più lavori riferisciti all'ultimo):	(GG.MM.AAAA)
Luogo di lavoro:
Dimensioni:
Ruolo professionale all'interno del posto di lavoro:
Tipologia di contratto:
Categoria economica:
In caso di mobbing ha denunciato o denuncerebbe il mobber (colui che fa il mobbing):
In caso di risposta positiva lei si rivolgerebbe al:
L'aiuto che ha ricevuto o che potrebbe ricevere le è stato o le potrà essere utile?
Reputa che denunciando il mobber lei possa perdere il posto di lavoro o comunque peggiorare la sua posizione lavorativa?
Reputa utile effettuare corsi di prevenzione in azienda?
In caso di stress lavorativo per mobbing, lei si rivolgerebbe a:
Presenza di condizione di pendolarismo:

1) Nel mio ambiente di lavoro mi sento escluso, è come se non esistessi e ciò mi fa vivere male	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
2) Le mansioni a me affidate sono inutili e prive di senso	falso vero in parte vero
3) Non mi vengono assegnati compiti lavorativi che mi spettano e questo mi porta ad un'inattività forzata o a fare ciò che non mi compete	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
4) Non mi vengono assegnati gli strumenti di lavoro necessari allo svolgimento del mio lavoro senza validi motivi	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
5) Sono stato sottoposto a ripetuti trasferimenti di reparto o in altra sede da me non voluti e del tutto ingiustificati	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
6) Al lavoro mi si danno dei compiti molto al di sotto della mia qualifica professionale	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
7) Ritengo che il mio carico di lavoro sia eccessivo ed esagerato rispetto alle mie possibilità	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
8) Sul lavoro nessuno mi mette al corrente di nulla, né il capo, né i colleghi, mi si dice solo quello che devo fare e non mi vengono date altre informazioni anche se lo chiedo esplicitamente	falso vero in parte vero
9) Nel mio ambiente di lavoro nessuno è messo nelle condizioni di svolgere bene il proprio lavoro	falso vero in parte vero
10) Vengo escluso rispetto ad iniziative formative, di riqualificazione e aggiornamento professionale	falso vero in parte vero
11) Ritengo di essere l'unico nel mio posto di lavoro a non ricevere un adeguato riconoscimento dai miei superiori quando svolgo bene le mie mansioni, anzi vengo solo criticato	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
12) Sul posto di lavoro ricevo minacce verbali e/o scritte	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
13) Ritengo che la divisione delle mansioni sia eccessiva e molto più impegnativa rispetto ai miei colleghi	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
14) Al lavoro i miei colleghi mi trattano male, mi prendono in giro e fanno finta che io non esista	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
15) Le mie possibilità di carriera sono state ostacolate dai miei colleghi con comportamenti scorretti tesi a nascondere le mie capacità e a mettermi in cattiva luce rispetto ai miei superiori	falso vero in parte vero
16) Sul posto di lavoro i colleghi mi prendono in giro davanti ai capi	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
17) I colleghi limitano la possibilità di esprimermi interrompendomi quando parlo e rimproverandomi violentemente	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
18) sono stato assegnato ad una sede diversa/trasferito/licenziato a causa di fattori organizzativo/gestionali legati al normale svolgimento del lavoro	falso vero in parte vero
19) Quando torno a casa non faccio altro che pensare al lavoro che mi aspetta e a come venirne a capo	mai a volte spesso
20) Da quando vivo difficoltà sul lavoro sono di cattivo umore, nervoso e la mia vita è peggiorata.	falso vero in parte vero
21) Da sempre ed in ogni contesto i miei rapporti con gli altri sono difficili e tesi	falso vero in parte vero
22) In famiglia non trovo comprensione e vengo criticato per come vanno le cose sul posto di lavoro	falso vero in parte vero
23) I miei dipendenti mi criticano in tutto quello che faccio e/o mettono in dubbio le mie decisioni	mai ogni tanto spesso
24) I miei dipendenti, spargono voci infondate su di me e mi ridicolizzano	mai almeno una volta al mese almeno una volta a settimana
25) Non mi sento rispettato durante lo svolgimento delle mie funzioni perché vengo preso in giro e offeso da persone che dovrebbero invece seguire le mie indicazioni	falso vero in parte vero
26) Da quando vivo difficoltà sul lavoro mi sento sfiduciato e sento di non avere soluzioni né la forza di fare niente per cambiare le cose	falso vero in parte vero
INFORMATIVA AI SENSI DELL’ART. 13 DECRETO LEGISLATIVO N. 196/2003 Gentile Signora/re desideriamo informarla che il Decreto Legislativo n.196/2003 prevede la tutela dei dati personali e l’implementazione di misure minime di sicurezza per la protezione degli stessi durante ogni fase del trattamento. Secondo il decreto indicato, tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, e tutela della sua riservatezza e dei suoi diritti. Ai sensi dell’art. 13 del Decreto Legislativo n.196/03 formiamo le seguenti informazioni: 1) Finalità: i dati personali saranno utilizzati per le attività legate alla attività dell’osservatorio sul mobbing: lo studio sotto forma di classi statistiche della presenza sul territorio della Regione Lazio del fenomeno del mobbing. In alcuni casi l’interessato, solo dietro suo consenso, potrà essere contattato dalla struttura per un approfondimento della sua situazione. I dati saranno sempre ed unicamente trattati in forma anonima. 2) Modalità di trattamento: a) Con supporto cartaceo; i documenti contenenti i suoi dati personali saranno custoditi in apposito archivio protetto e accessibile soltanto a personale autorizzato. b) Con supporto informatico: i data base e le apparecchiature informatiche destinate al trattamento dei dati personali saranno protetti e accessibili soltanto a personale autorizzato e nel pieno rispetto delle misure minime di sicurezza previste dall’Art. 34 3) Il conferimento dei suoi dati personali è facoltativo 4) Se non da il consenso al trattamento dei suoi dati personali gli stessi non potranno essere usati per le finalità sopra indicate 5) I dati non sono oggetto di diffusione ovvero di comunicazione alcuna così come raccolti ma saranno trasformati in classi statistiche anonime ed utilizzate per le finalità sopra riportate. 6) Il titolare dei dati è Comunica S.r.l. via in Selci 84/a 00100 Roma nella persona del suo Amministratore Unico pro tempore Diritti dell’interessato Art. 7 D. Lgs. 196/03 1) L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno dei suoi dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati e la loro comunicazione intelligibile 2) L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione: a) dell’origine dei dati personali b) delle finalità e modalità di trattamento c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentate designato ai sensi dell’art.5 comma 2 e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venire a conoscenza in qualità di rappresentate designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati 3) L’interessato ha dritto di ottenere a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4) L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi ai trattamenti dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta b) al trattamento dei dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale Dichiaro di aver letto ed approvo il testo dell'informativa inerente il trattamento dei dati personali ed esprimo il mio consenso al trattamento dei miei dati personali nel rispetto delle finalità e delle modalità riportate nell’informativa di cui sopra da parte di Comunica S.r.l.

Ufficio della Consigliera Regionale di Parità - Regione Lazio Presidenza della Giunta
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